京中网（湖北日报）讯（通讯员 李文亮）为强化全体员工法律合规意识，提升公司风险防范和管理能力，吉燕电信公司近日为120余名高管和员工举办了《反不正当竞争法》和《知识产权保护法》专题培训，实现了学习法律知识与实际业务需求的精准对接。 开展《反不正当竞争法和知识产权保护法》研究。图片提供：通讯员 本次培训严格遵守部、公司统一协议，建立了“上下协同、同步进步”的学习体系。活动开始前，分会通过以下多种渠道向县区分会明确了培训要求、学习方式和参与方式：内部办公系统、工作组和短信通知，确保基层全体员工知晓并参与本次活动。同时，总部针对关键岗位、关键人员，以视频、电话会议的形式组织集中学习。 “主会场+分支机构”模式，消除空间限制，城县分公司员工同时进入培训教室，既保证了学习的统一性，又提高了培训效率。 培训课程中，讲师结合电信行业典型案例，对两项法律的关键条款进行了详细解读。在反不正当竞争立法方面，我们重点关注商业诽谤、虚假广告、侵犯商业秘密等常见犯罪的界定标准和法律后果。我们还分析日常运营中可能出现的合规风险基于电信营销、客户服务等场景。知识产权保护法律部分重点关注软件著作权、商标权、技术专利等与企业经营密切相关的事项。它详细说明了执行、维护和应对知识产权侵权行为的程序，并明确了员工在工作场所保护公司和客户知识产权的责任和义务。 参加培训的员工纷纷评价，学习内容与实际工作相似，案例分析也很有教育意义。 “我感觉法律术语离我的日常工作很远。听讲师对案例的讲解，比如‘套餐促销的标准用语’、‘客户信息保密的限制’等，我能够理解合规的内容。我发现我已经很接近了。”渠道运营商。此外，通过互动问答环节，学员们就工作中遇到的法律问题深入交换了意见，进一步强化了“知法、懂法、守法、用法”意识。 下一步，Toiwa Telegraph 将以此次培训为契机，继续打造合规文化。一方面，编写培训课程和案例材料，上传到内部学习平台供员工重复学习。同时，与行业合作开展专项合规检查，推动法律知识从“学”到“用”转变，有效运用法律思维为企业高质量发展保驾护航。