Jingchu.com (hubei daily) News (Crurcero Curedent Tian Botao, Cheng Bei, Shi Shanshan) "Collective bargaining have completely changed the situation in which the" final decisions "are taken in the factories. On September 24, Jiahili (Yicheng) fertilizer co., Ltd. Li Yong, Inspective In the Company The works of fertilizers, but the inspector of the company, participated in the公司的作品，但公司的检查员参加了职业生涯的作品地区，但公司的检查员参加了会议。 自2025年以来，河比的Yicheng地方政府的人力资源和社会保障局一直集中在核心问题上，例如基层化学工业行业不完整的薪酬系统和低质量匹配，并创建了四个“谈判 - 实践 - 实力”的闭环管理模型告知苏格拉式 - 卑鄙的“”谈判tion-dispensary-sustaining "" negotiation-substantial refusal "" negotiation-refusal-re-substantial "negotiation-negotiation-substantial" negotiation "" negotiation "negotiation of performance of negotiation" "negotiation" negotiation "negotiation" "negotiation" negotiation of negotiation "negotiation" negotiation of negotiation of negotiation "" “谈判 - 底座 - 底座”“谈判 - 底座”谈判 - 掩基 - 掩值“协商”协商 - 底座谈判“谈判”协商“谈判”谈判“谈判”谈判“谈判”谈判“谈判”协商“协商”谈判“谈判”谈判绩效“协商”谈判 - 协商 - 协议 - 诉说 - 实施 - 实施 - 实施 - 统计 - 统计 - 统计 - 统治“”““谈判”“” “谈判”“谈判”谈判绩效“”“谈判的参考人才的才华。3,750个合格人才的收益得到了显着提高，学位的提高，技能和外向增长补贴的等级从65％到100％。 contrible Signal Ceremonygroup ato。记者提供的照片 精确的谈判清洁瓶颈。 Yicheng市有26家化学公司，其中22家收集在Xiangyang（Yicheng）的精美工业园区，其中包含10个国家明确定义的10种不同的危险化学过程，包括硝化和氯化。通常，技能要求高的问题，但它们仍在薪资系统之后。为了完全了解当前的工资状态以及化学工业中合格人才的要求并努力解决现有问题，Yicheng人类和社会保障局基于市政工会联盟的“ 1+5+N”协作模型。由受欢迎的组织，政府职权之间的合作，对社会力量的支持和公司雇员的参与，工业园区的访谈和研究咨询形式协会咨询机制。迄今为止，综合该合同的E谈判覆盖了该市的22家化学公司和8,870名员工，4HA成功促进了两家化学公司的集体合同签署。 标准化并促进遵守合同。为了促进公司绩效并有效地保护合法的权利和利益免受合格人才的影响，Yichenng Municipal人力资源办公室和社会保障办公室已被详细指定和详细信息，重点关注“八个级别的新工人”，以解决最低工资标准，薪金增长机制，以及满足几个技能水平的良好级别。化学工业的人才将首次成为集体合同。目前，Yicheng City揭示了Runthey在“新八级工人”的专业技能水平上的差异化工资。换句话说，中级工人的基本工资不到3,800元/月，wOrkers为4,800元/月，工程师不到5,800元/月。 7,800元/月，主要技术人员/月超过8,800元。一套付款标准和规格将使该市合格人才的最低工资能够以3,800元/月的价格增加3,500元/月，比当地普通工人的标准高9.1％，这可以保证合格的人才努力与收益率相吻合。 要求打算补偿员工。记者提供的照片 科学评估寻求实际结果。 Yicheng City结合了区域经济发展和商业管理状况。诸如条件之类的因素不仅严格损害了规则的最终结果，还遵守“行业参考点”，还考虑实际情况，进行“动态调整”，并创新创建科学评估模型。一方面，我们将遵守“没有标准减少，简化的原则我们将严格遵守法规并执行政策。自今年以来，已经审查了七个小组合同，并提出了六项修正案，遵守一般问题，例如不适当的表达方式和不明确的权利和责任定义，这些定义已促进了正常的政治范围，并促进了“正常的”阶段。城市和公司联合会共同为化学工业中合格的人才建立，制定和协调特定的工资标准，并继续通过这种模式来优化付款系统，这是通过这种模式来实现的。％-5％，损失增加的公司将确保较低的零工资和零裁员，并保持最低工资。 多种激励措施和强烈的冲动。该市将彻底刺激合格人才的热情，并改善薪资激励系统和机制，例如有效刺激公司发展冲动的主要方法。我们专注于提高能力，我们积极实施计划，以提高咨询能力和信任培训资源，例如金牌的劳资关系协调员的Proyecto，以组织三个针对商业人力资源和员工代表的特殊培训课程，专注于技能水平评估，薪资计算方法和劳动法律和劳动法规，并保证360岁的人才的熟练范围。随后的工资激励机制的实施。它将提供改进的政治激励措施，优先考虑WORK稳定性报销和社会保障补贴以及对实施工资增长的公司的社会保障补贴，以及对资格成为“主要工程师”的员工的特殊政府补贴，为合格的人才提供创新薪酬，以获得技术创新的奖励和奖励10％的利润和奖励的人，以奖励奖励，以奖励奖励，以奖励奖励，并获得了奖励，以奖励奖励，以奖励荣誉，以获得荣誉。他创建了一个示范模型，出版了“技能和工资技巧手册”，指导了该市的三家主要化学公司，为薪资激励措施建立了“示范点”，积极组织的会议和行业交流，并通过表现和领导才能促进“人才和公司福利”的情况。